近日，江苏省思想政治工作研究会发布了2025年度基层思想政治工作典型案例名单，共评选出典型案例30个，集团报送的案例《“三行”铸力  行者无疆：以文化“软实力”支撑江苏铁路“硬发展”》成功入选。

集团自成立以来，在各项业务快速发展的同时，形成了独特的“三行”文化。近年来，立足于持续推动企业高质量发展的现实需求，集团正式启动了“三行”文化理念深化提升行动，构建起了以“先行之道、笃行之法、我行之规”为核心，涵盖定位层、思维层、执行层、行为层和表现层的企业文化理念体系。有序开展系统化、多层次、立体化的企业文化宣贯系列活动，将企业文化深度融入集团发展全过程各方面，涵养了员工的精神境界、职业素养、价值追求，为加快建设一流企业、建设“轨道上的江苏”提供了强大的精神动力和深厚的文化支撑。

本案例以回答企业文化“讲什么”“怎么讲”“谁来讲”的核心问题为线索，详细梳理了集团在“三行”文化理念深化提升行动、系列宣贯活动和内训师“蒲公英计划”中的主要做法，从中提炼出企业文化建设的一般性经验：一是文化理念要“为有源头活水来”，持续吸收历史积淀、员工共识、专业知识、最新战略和行业经验，形成一个体系完整、持续迭代的“活”系统，确保其始终保有生命力、吸引力和代表性；二是宣贯活动要“不离日用常行内”，从谋划阶段就遵循一“简”一“繁”原则，以鲜明可感的“简单”形象、丰富多彩的“繁多”形式，有效拉近理论与实际之间的距离，最终目的是让文化成为企业每位员工“日用而不知”的思维和行为习惯；三是培训推广如同“星星之火，可以燎原”，启动“蒲公英”内训师培训计划，以核心队伍为纽带，让一位位文化内训师如同一颗颗“蒲公英”种子随风飘散，落地生根，最终让企业文化“漫山遍野”。

下一步，集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想，不断增强国有企业文化“软实力”，持续深化“三行”文化建设，在传承发扬铁路精神、凝聚集团奋进共识、推动江苏铁路发展三个方面作出更多积极贡献，打造更多符合时代要求、体现群众需求、具有借鉴价值的思想政治工作典型案例。